RECRUIT会社プロフィール・募集要項・Q&A
会社プロフィール
- 創業
- 寛永14年(1637年)
- 設立
- 昭和2年5月(1927年)
- 資本金
- 4億9,680万円
- 代表者
- 代表取締役社長 大倉治彦
- 事業内容
- ・日本酒、リキュールの製造販売
・ビール、ワインの輸入販売
- 売上高
- 173億円(2023年3月期)
- 従業員
- 351名 2023年4月1日現在
- 平均年齢
- 42.72歳 2023年4月1日現在
- 平均勤続年数
- 20.61年 2023年4月1日現在
- 事業所
- 本社:
京都市伏見区 - 営業オフィス:
札幌、仙台、東京、名古屋、京都、大阪、岡山、福岡 - 総合研究所:
京都市伏見区 - 工場:
京都市伏見区
- 関連会社
- 米国月桂冠、月桂冠(上海)商貿有限公司、大倉産業、キンレイほか
募集要項
- 職務内容
- 事務系総合職:
国内営業、海外営業、商品企画、広告宣伝、マーケティング、物流など
最初の配属は原則として「国内営業」です。全国転勤があります。 - 研究開発職:
研究、製品開発 - 情報システム(社内SE)職:
社内システムの企画開発・管理、ITインフラ・機器の運用・管理 - ※入社後、本人の適性、能力、希望などを考慮し、ジョブローテーションをおこないます。
採用職種関連部署だけでなく、人事、経理などの管理部門やその他の部門に異動することもあります。
- 初任給
(24年4月予定) - 事務系総合職: 220,000円
- 研究開発職(院卒)
情報システム職(院卒): 230,000円 - 研究開発職(大卒)
情報システム職(大卒): 222,000円 - その他:時間外手当、家族手当、通勤交通費 ほか
- 勤務地
- 事務系総合職 :各営業オフィス
研究開発職 :総合研究所/京都
情報システム職:本社/京都
- 給与改定
- 年1回(4月)
- 賞与
- 年2回(6月、12月) 2023年度支給実績
- 勤務時間
- 実働8時間 休憩1時間
事務系総合職・研究開発職:
フレックスタイム制(標準勤務8時間×月間所定労働日数)
※ただし1年目はフレックス適用外です。営業職:8:40~17:40、研究開発職:8:30~17:30 - 情報システム職:
8:40~17:40
- 年間労働時間
- 1912時間
- 休日休暇
- 年間休日126日
完全週休二日制
(会社カレンダーに従う、土日祝、夏季、年末年始など)
※研究開発職は繁忙期の祝日出勤があります - 年次有給休暇(10~20日)、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ほか
- 教育研修
- 新入社員研修、1年目社員フォロー研修、3年目社員フォロー面談、階層別研修、通信教育、通学講座、公的資格取得援助ほか
- 保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
- 諸制度:
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、積立年金、共済会、社宅(住宅補助)制度、保養所、表彰(創意工夫、改善など)、健康診断ほか
- 選考方法
- 書類選考、筆記試験、グループディスカッション、適性検査、面接ほか
- 採用実績
- 2022年4月:6名(院卒2名、大卒2名、高卒2名)
2023年4月:5名(院卒2名、大卒3名)
2024年4月:7名(大卒5名、高卒2名)予定
- 応募方法
- 月桂冠マイページからエントリーしてください。
エントリーしていただいた方に、選考に関する情報をお送りします。
Q&A
教育研修
- ジョブローテーションの仕組みと勤務地についてお聞かせください。
- 20歳代を適職発見期と位置づけ、基本的にその間に2~3の職場を経験していただくことにしています。その結果、30歳代以降、一人ひとりがその個性や能力を最大限に発揮できるような職場に配置することが可能になります。ジョブローテーションは、職場や個人の活性化を促し、新しい分野へ挑戦するチャンスにもなります。ジョブローテーションによる転勤は、概ね3~7年ごとにおこないます。
福利厚生
- 社宅について教えてください。
- 事務系総合職の方は社宅に入居することができます。他職種の方は一定の条件(自宅からの距離など)のもと、入居することができます。社宅の料金は借上物件の場合、賃料・共益費の45%になります。
- 福利厚生にはどのような制度がありますか?
- 団体生命保険・医療保険・長期所得補償保険の団体割引価格での加入、人間ドック補助、メンタルヘルスケア(EAP)、保養所(木曽・軽井沢)、リフレッシュ休暇(40歳・50歳)などの制度があります。
採用について
- 応募方法は?
- 月桂冠マイページよりエントリーを受け付けております。【→エントリーはこちらから】
エントリー時に希望する職種を選んでください。(職種の併願は不可となっております。)
エントリー後、職種ごとに選考に関する情報を発信させていただきます。
- 求める人材像は?
- 一言でいうと、「自ら考え、行動できる人」です。現代は時間の流れが速く、即時即決が求められます。また、明確な「答え」のない時代でもあり、上司や先輩も明確な「答え」を持っているとは限りません。そんな時代だからこそ、自分で考え、ベストと思う答えを見つけ出し、行動に移していく力が必要です。先行きの不透明な時代こそ、新たな価値を創造できるチャレンジャーが必要とされています。
「自ら考え、行動できる人」を、月桂冠は待っています。
- 採用に必要な資格をお聞かせください。
- 事務系総合職を希望される方は、普通自動車運転免許が必要になります。ただし、採用時期に取得する必要はありません。内定後、4月に入社するまでに取得いただければ結構です。
その他の職種に関しては、特別に必要となる資格はありません。
- OB・OGの訪問はできますか?
- 会社として発信する情報はできるだけ同じ条件でと考えております。OB・OGのいる学校とそうでない学校があるため、会社を通じてのご紹介はしていません。ただし、OB・OGと会っていただくことを制限している訳ではありません。
- 最初の配属先はどのようにして決まるのですか?
- 配属は「本人の希望」「適性」「職場ニーズ」から決定します。
「本人の希望」については採用内定の後、研修時に希望を1人ずつお聞きします。また、「適性」については、採用試験、入社後研修などを考慮して判断いたします。もちろん会社としても「希望」と「適性」や「職場ニーズ」が一致することが理想ですが、全員が希望される職場に配属されるとは限りません。
- 海外勤務はありますか?
- 現在は事業所および駐在所のあるアメリカ及び中国での勤務の可能性はありますが、原則として新入社員を配属することはありません。
- お酒があまり飲めなくても、仕事に差し支えありませんか?
- お酒に強い弱いは仕事にあまり関係ありません。弱い人も健康志向の飲み方の提案や商品開発など活躍する場面はたくさんあります。ただ、あまり飲めなくても、お酒が好きであってほしいものです。自分の扱う商品が好きでこそ、いい仕事ができるのではないでしょうか。
- 飲酒は20歳になってから。
- 妊娠中や授乳期の飲酒は、胎児・乳児の発育に悪影響を与えるおそれがあります。
- お酒はおいしく適量を。
- 飲酒運転は絶対にやめましょう。