近年、「働き方改革関連法」が施行され、働く方々の個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が求められています。月桂冠では基本理念の「HUMANITY」に基づき、社員一人ひとりが充実した人生を送るための支援制度を用意しています。月桂冠にも多様な社員が在籍していますが、その全員が「ライフ」を充実させると共に「ワーク」で力を発揮することが、会社の成長に繋がると思っています。社員を幸せにできる会社こそ、お客様も幸せにできるのではないでしょうか。
人生の中では、年齢にともなって様々なライフステージがあります。その中でも育児や介護などに直面し、仕事との両立ができなくなることもあるのではないかと思います。月桂冠では、このようなニーズに対応し、従来通り働けなくなった場合でも雇用が継続できるように、様々な支援制度を用意しています。安心して、少しでも長く働いていただけるよう、ダイバーシティを尊重した制度づくりに今後も務めていきます。
お子さんの出産予定日前6週間以内(多胎児は14週)の休暇を請求できます(産前休暇)。出産後8週間までは、就業することができません(産後休暇)。加えて、お子さんが1歳に達するまで(保育所に入所できないなどの理由がある場合は、最長2歳に達するまで)は、育児休業が取得できます。出産される方の取得率は100%、もちろんパートナーの方の取得実績もあります。
復職後は時間外労働の免除や制限、短時間勤務を活用できます。
法定では短時間勤務制度は、お子さんが満3歳に達するまで(小学校入学までが努力義務)ですが、月桂冠ではさらに、小学3年生まで制度利用ができ、安心して仕事と育児の両立を行っていただけます。
介護を要するご家族がいらっしゃる場合は、介護休業を取得できます。国の規定は93日間ですが、月桂冠では最大365日間取得することができ、介護に専念いただけます。また休業とは別に、短時間勤務を希望することもでき、利用開始日から3年が経過するまで、1日につき最大4時間50分間、勤務時間を短縮できます。家族の介護をしながらも安心して働き続けていただけます。
病気やケガ等で長期間休まざるを得なくなった場合に、不安なく治療に専念していただける制度です。健康保険から傷病手当金として最長で1年6か月間、給与の約2/3が支払われますが、月桂冠では残りの約1/3を傷病手当・休職手当として支給します。さらに健康保険の傷病手当金の期間が終了した後も、最長3年間休職手当として会社から支給しており、治癒後に復職いただけるよう支援を手厚くしているのが特徴です。
多様なライフスタイルへの対応およびワーク・ライフバランスの実現のために、様々な制度を取り入れています。各々の業務スタイルや生活スタイルに合わせて制度を利用することで、業務の効率化や労働時間の適正化も同時に実現しています。
社員が人生を充実して過ごすためのサポートをしています。