
RECRUIT
採⽤情報
求める⼈物像
自ら考え、行動できる人
月桂冠では「仕事を任せることが人材育成の最上の道」と考えており、
裁量の大きな仕事を任せています。
その仕事の中で、自ら課題を発見し、
何をするべきかを考えて行動していくことが、
能力を伸ばす最良の機会であると考えています。
「自ら考え、行動できる人」にとって、
月桂冠は大きな活躍と成長の場となることでしょう。
募集要項
- 職務内容
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事務系総合職:
国内営業、海外営業、商品企画、広告宣伝、マーケティング、物流など
最初の配属は原則として「国内営業」です。全国転勤があります。研究開発職:
研究、製品開発情報システム(社内SE)職:
社内システムの企画開発・管理、ITインフラ・機器の運用・管理生産技術エンジニア(機電系)職:
生産設備・工場インフラの保全管理、機械の設計開発※入社後、本人の適性、能力、希望などを考慮し、ジョブローテーションをおこないます。
採用職種関連部署だけでなく、人事、経理などの管理部門やその他の部門に異動することもあります。
- 初任給
(24年4月予定) -
事務系総合職: 225,000円
研究開発職(院卒)
情報システム職(院卒)
生産技術エンジニア職(院卒):235,000円研究開発職(大卒)
情報システム職(大卒)
生産技術エンジニア職(大卒):225,000円その他:時間外手当、家族手当、通勤交通費 ほか
- 勤務地
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事務系総合職 : 各営業オフィス / 札幌、仙台、東京、名古屋、京都、大阪、岡山、福岡
研究開発職 : 総合研究所 / 京都
情報システム職 : 本社 / 京都
生産技術エンジニア職:昭和蔵 / 京都
- 給与改定
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年1回(4月)
- 賞与
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年2回(6月、12月) 2024年度支給実績
- 勤務時間
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実働8時間 休憩1時間
事務系総合職・研究開発職:
フレックスタイム制(標準勤務8時間×月間所定労働日数) ※ただし1年目はフレックス適用外です。営業職:8:40~17:40、研究開発職:8:30~17:30情報システム職:
8:40~17:40生産技術エンジニア職:
8:30~17:30
- 年間労働時間
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1912時間
- 休日休暇
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年間休日126日
年次有給休暇(10~20日)、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ほか事務系総合職・研究開発職・情報システム職:
完全週休二日制(会社カレンダーに従う、土日祝、夏季、年末年始など)
※研究開発職は一部祝日の出勤日があります。生産技術エンジニア職:
週休二日制(会社カレンダーに従う、日曜、夏季、年末年始など)
※生産技術エンジニア職は繁忙期の土・祝日の出勤日があります。
- 教育研修
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新入社員研修、1年目社員フォロー研修、3年目社員フォロー面談、階層別研修、通信教育、
通学講座、公的資格取得援助ほか
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 福利厚生
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諸制度:
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、積立年金、共済会、社宅(住宅補助)制度、保養所、
表彰(創意工夫、改善など)、健康診断ほか
- 選考方法
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書類選考、筆記試験、グループディスカッション、適性検査、面接ほか
- 採用実績
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2023年4月:5名(院卒2名、大卒3名)
2024年4月:7名(大卒5名、高卒2名)
2025年4月:8名(院卒2名、大卒4名、高卒2名)予定
- 応募方法
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月桂冠マイページからエントリーしてください。
エントリーしていただいた方に、選考に関する情報をお送りします。
職種紹介
事務系総合職
当社の製品を世に送り出し、会社の売り上げに貢献する仕事になります。入社初年度は国内営業に配属され、当社の商品を、卸店、スーパーや酒販店、飲食店などのお客様に提案します。お客様の課題を解決する提案型営業が当社の強みで、マーケティングデータを駆使し、特性に合わせた提案を行います。その後は海外営業、商品企画などの販売部門や、経理、人事などの管理部門を含め経験を積んでいきます。

研究開発職
商品を研究・開発し、実際に製造する仕事になります。月桂冠では勘と経験に支えられてきた酒造りを科学的に解明し、高品質かつ安定醸造するために、日本酒メーカーで初めて研究所を設立。世界最高品質を目指した研究開発を通じて、お客様に喜んでいただく商品を生み出します。「糖質ゼロ」(2011年製法特許取得)など数々の業界初の商品が研究所から誕生しました。

情報システム職
基幹業務からインフラ設備まで、全社のシステムの企画・設計・開発・運用・保守に携わる仕事になります。経理・人事・製造・物流・営業・関連会社など各部門で使用する社内システムの開発・管理、IT機器の運用・管理、ヘルプデスク業務、セキュリティ対策など、社員が円滑に業務に臨めるようにサポートを行います。

関連社員インタビュー

FAQ
教育研修
- ジョブローテーションの仕組みと勤務地についてお聞かせください。
- 20歳代を適職発見期と位置づけ、基本的にその間に2~3の職場を経験していただきます。その結果、30歳代以降、一人ひとりがその個性や能力を最大限に発揮できるような職場に配置することが可能になります。ジョブローテーションは、職場や個人の活性化を促し、新しい分野へ挑戦するチャンスにもなります。ジョブローテーションによる転勤は、概ね3~7年ごとにおこないます。
福利厚生
- 社宅について教えてください。
- 事務系総合職の方は社宅に入居することができます。他職種の方は一定の条件(自宅からの距離など)のもと、入居することができます。社宅の料金は借上物件の場合、賃料・共益費の45%になります。
- 福利厚生にはどのような制度がありますか?
- 団体生命保険・医療保険・長期所得補償保険の団体割引価格での加入、人間ドック補助、メンタルヘルスケア(EAP)、保養所(木曽・軽井沢)、リフレッシュ休暇(40歳・50歳)などの制度があります。
採用について
- 応募方法は?
- 月桂冠マイページよりエントリーを受け付けております
エントリー時に希望する職種を選んでください。(職種の併願は不可となっております。)
エントリー後、職種ごとに選考に関する情報を発信させていただきます。
- 採用に必要な資格をお聞かせください。
- 事務系総合職を希望される方は、普通自動車運転免許が必要になります。ただし、採用時期に取得する必要はありません。内定後、4月に入社するまでに取得いただければ結構です。
その他の職種に関しては、特別に必要となる資格はありません。
- OB・OGの訪問はできますか?
- 会社として発信する情報はできるだけ同じ条件でと考えております。OB・OGのいる学校とそうでない学校があるため、会社を通じてのご紹介はしていません。ただし、OB・OGと会っていただくことを制限している訳ではありません。
- 最初の配属先はどのようにして決まるのですか?
- 配属は「本人の希望」「適性」「職場ニーズ」から決定します。
「本人の希望」については採用内定の後、研修時に希望を1人ずつお聞きします。また、「適性」については、採用試験、入社後研修などを考慮して判断いたします。もちろん会社としても「希望」と「適性」や「職場ニーズ」が一致することが理想ですが、全員が希望される職場に配属されるとは限りません。
- 海外勤務はありますか?
- 現在は事業所および駐在所のあるアメリカ及び中国での勤務の可能性はありますが、原則として新入社員を配属することはありません。
- お酒があまり飲めなくても、仕事に差し支えありませんか?
- お酒に強い弱いは仕事に関係ありません。弱い人も健康志向の飲み方の提案や商品開発など活躍する場面はたくさんあります。ただ、あまり飲めなくても、お酒が好きであってほしいものです。自分の扱う商品が好きでこそ、いい仕事ができるのではないでしょうか。